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人事方面

发布者:佚名 [发表时间]:2016-06-07 [来源]:金沙正规娱乐官网原创 [浏览次数]:

人事处工作职责

人事处是在学校班子领导下负责人事工作的职能部门,其主要职责如下:

一、负责学校的机构编制管理,核定学校内机构设置和调整方案、人员编制和用人规划,负责人事调配。

二、组织制定并落实教工队伍建设规划与计划,做好教职工进修、培训、继续教育的管理工作,办理各类人才的推荐手续。做好学校的人才引进和人才队伍建设工作,协助有关部门做好学科带头人和骨干教师的选拔工作。

三、组织实施教师专业技术职称评聘、工人等级考聘工作,做好职称设岗和评聘管理工作。

四、实施教职工年度、任期考核和奖惩工作和人事统计工作。对系部人员进出、转正、离职、奖惩、辞退等方案作出决定,审定并上报教职工年度考核情况,按权限上报或办理相关手续。

五、审批系部进修、培训计划,按规定批准报销有关经费。

六、按国家政策规定,负责教职工劳动工资、社会保险、劳保福利、校内津贴的办理、调整、审核和发放工作。

七、协助党委组织部办理干部的考察、任免、调离和提拔的具体工作,负责全校教职工信息库、高级人才信息库的数据采集、更新和管理工作。

八、负责教职工的招聘、调配(动)、辞职、退休等手续,制定劳动工资管理和校内分配方案,督查院内各单位的分配政策,负责办理教职工离退休的管理工作。

九、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。

十、负责全校计划外用工的使用计划,做好计划外用工的管理工作。

十一、负责对出国访问、进修人员的选拔、政审、报批和管理工作。

十二、起草与本部门职能范围相关的文件、制度,做好本部门的档案收集、立卷、保密、保管工作。

十三、完成校领导交办的其他工作。

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